SEO人员离职时要不要指导传授技能知识？
经常有SEO同行人员问我，自己离职要不要听从公司的指令去传授SEO技能知识给接手的人。
从职业道德层面讲是没有这个必要的，从个人知识产权层面讲更不可能的，因为你离职的责任是交接工作内容，而不是工作技能，充其量交流一下公司范围内的知识，但是有些公司会带有指令口气要你传授技能知识，这是完全不符合正常的工作交接的，更不符合劳动法，你也不用担心被拿工资威胁，直接说清楚哪些是你私人产权，哪些是公司产物，你在公司上班是没有什么产权的，你只是用公司的产物进行上班办事。
也就是说你不要为了情面就不好意思不说，如果公司要你说SEO技能知识就本身是想侵犯你的权益，你又何必在乎情面呢。如果你自己说了也怪不了谁，因为主动权在你，公司是想强压出你的东西而已。
如果你从入职到离职只有6个月内，就要格外注意了。
SEO入门很简单，而大部分人和公司掌握的都是SEO初级水平的技能知识，但是有不少公司会用招聘后以试用期和网站前期运营的目的去白嫖的，但是这又不好去说什么，因为公司确实招聘了你，也付了工资给你，但是公司的目的就是想白嫖你多年的经验，所以你入职到离职只有6个月内的时间，而离职是公司开除或者是被逼的，那你就要注意了，有可能是公司花点钱请个人来套取SEO技能知识的，通过计算是值得的，因为真的懂SEO的人都知道这个领域要做成效大多数都是有网站针对性的技术、技巧、思路、策略和布局，这是需要SEO人员进入了解后才能通过自己的经验和知识去制定出来的，什么通用性的SEO方法只仅限于很简单的网站。
但是有些公司确实不是想白嫖你的SEO知识和技能，只是想知晓些东西，毕竟你离职了肯定还有接手的人，公司也想清楚一些关于SEO的事情和人员的问题，但是大多数只会在你离职之前问你些常规的知识问题，不会涉及技能，所以你可以当场分辨公司的意图，而公司问你些SEO方面的东西也是正常的，毕竟还是有必要知道你在工作期间的事情，顺便了解下公司网站的情况，你坚持守住自己的底线就行了，好聚好散，互不侵犯。
“SEO私馆”结尾段：用正常的逻辑和思维去想离职交接的问题，按照正规的程序是不需要指导和传授SEO技能知识的，公司可以在聘请你做咨询顾问，但是你离职走人了就等于断了为公司输出价值的义务了。
