0经验如何短期入门新媒体运营
导读：可以说，互联网行业的新媒体岗位，是对0经验最友好的岗位了，因为它非常容易上手。
无论是互联网行业，还是传统行业，现在基本上都有自己的微信公众号、微博、抖音、知乎账号等。这些都属于新媒体范围，自然也就设置新媒体运营岗位。像互联网企业的话，就会有明确的新媒体运营岗，甚至细分到具体运营哪类新媒体；传统企业有的是和品牌、市场或者行政、党群在一块儿放着，但实际上做的是新媒体运营的事情。
0经验想要找一个新媒体的工作，怎么才能求职成功？
首先，在招聘网站上，查找企业新媒体岗位，查看岗位职责及任职要求。其中必不可少的有2点：文案撰写能力、熟悉自媒体的平台工具的使用。所以，后面对应的一切准备工作都要基于这两点，在简历中就要凸显这两点。
举例：2019年某月，负责组织学校某某活动，主要工作内容是写文案，做宣传海报以及负责活动宣传造势。这是总体的。
然后针对性地做一些描述。文案总共写了3搞，海报也做了3种不同样式，其中某张海报上的二维码扫描量有300，是所有宣传渠道中最高的。这些数据如果有可以直接查看的链接或者二维码就更好了。这样有经验有数据的简历，一定能吸面试官的眼球，增加面试的几率。所以，希望大家在写简历的时候要针对对方公司的岗位要求去写。
以上是简历环节，接下来就进入面试环节了。
拿新媒体运营这个岗位来说，如果我是一个专业的面试官来说，我可能会为你下面三个问题：说一下你最近关注的公众号？你为什么会关注他？如果如果我现在让你来做这个公众号，你会怎么做？面试官问这三个问题的核心的目的是什么？就是你要知道它的定位，它的目标用户，目标用户现在存在的问题点是什么？然后我们怎么来解决这个问题点？
这些问题的核心其实就是面试官去考察，你对于这个岗位是怎么理解的？你能不能把通过这个问题把我岗位对应的一些职责和一些需求把它拆分开来？如果你把它拆分的很细，而且有一定的经验的话，我相信你一定是第1个被选入的。
即使你以前没做过新媒体相应的工作，也总归看过公众号吧，同样可以总结。再说，开一个公众号也很容易，按照操作走，自己试着运营一下，也是一个经验。
至于自媒体平台的各种工具就更简单了，随便搜一下，就能搜到很多工具，什么秀米、135、易点等等，上去试一下就知道了，都很容易操作，剩下的就是审美问题了。
没有做过新媒体，就自己开个公众号、微博、知乎等账号，了解一下平台的调性，关注几个重点大号，仔细分析一下他们为什么阅读量那么高，实际动手操作操作就更了解了。
